Godine neprekidnog staža kod poslodavca

Minimalno 2 godine za pravo na otpremninu prema Zakonu o radu (čl. 126.).

Prosječna mjesečna bruto 1 plaća (EUR)

Prosjek zadnja 3 mjeseca bruto 1 plaće (prije doprinosa na plaću).

Grad / općina prebivališta (za izračun poreza)

Zagreb porez 23% · 33%
Stope poreza ovise o prebivalištu radnika. Koristi se samo za oporezivi dio otpremnine (iznad 960,00 € × godina staža).

Vrsta prekida ugovora

• Poslovno uvjetovani otkaz
  Standardna formula iz čl. 126. ZR. Min. 2 god neprekidnog staža.
• Osobno uvjetovani otkaz
  Formula identična poslovno uvjetovanom otkazu (čl. 126. ZR).
• Ozljeda na radu / profesionalna bolest
  Dvostruki iznos otpremnine (čl. 80. ZR). Min. 2 god staža.
• Sporazumni raskid
  Informativni izračun — zakonski minimum se ne primjenjuje automatski.

Detaljan unos — zadnje 3 bruto 1 plaće

Izračun je isključivo informativan te se kao takav ne može koristiti ni u jednu drugu svrhu.

Često postavljana pitanja

Tko ima pravo na otpremninu?

Koja je razlika između poslovno i osobno uvjetovanog otkaza za otpremninu?

Kolika je otpremnina kod ozljede na radu ili profesionalne bolesti?

Imam li pravo na otpremninu kod sporazumnog raskida ugovora?

Koliki je neoporezivi iznos otpremnine?

Što ako imamo kolektivni ugovor?

Pripada li otpremnina kod odlaska u mirovinu?

Kako se računa prosječna plaća za izračun otpremnine?